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做岳阳路桥的领航人,我们准备好了吗?

作者:     发布时间: 2013-03-20     点击量:
——参加首届《岳阳路桥青年论坛》的一点感想


       “我们岳阳路桥之所以能够打造一个个精品工程,就是因为我们具有了领航前进的条件,更是因为我们拥有高瞻远瞩的掌舵者,和一批青年划桨手。相信,我们岳阳路桥必能乘风破浪,扬帆领航,直达成功与荣耀的彼岸!”这是主持人戴文佳小姐在首届《岳阳路桥青年论坛》中所说的一句话。这句话给我的触动很大,让我不由地想到了几个问题:岳阳路桥的青年干部们能够成为领航人,在未来扬帆领航,带领公司不断走向新的辉煌吗?他们准备好了吗?

       领航人,在本文中特指引领一个团队或行业的人,他是精英中的精英,领导者中的领导者。领航人是伟大的,他们就如天上的北斗星辰,以璀璨的星光,指引迷失的船只找到正确的方像;又如领头的大雁,搏击长空,带领雁群完成回归之旅。做领航人,并不容易,他们要背负使命承担责任,要始终保持着清醒的头脑不能迷失,更要坚定不移地带领自己的团队不断走向成功。正是如此,谁也不敢轻易地说自己能够成为一位领航人。
       关于领航人的种种,我们老一辈的岳阳路桥人十分清楚,他们已经谱写了长达二十年的领航故事。
       二十年前,岳阳县公路段工程队的一些青年,紧抓计划经济向市场经济转变的重大契机,进军岳阳,开始了创业历程,他们正是岳阳路桥的第一批领航人。从第一个项目岳阳己内酰胺做起,到第一个出省项目广西柳桂高速,到第一个东部沿海项目浙江台州高速,到第一个打开中原市场的项目河南叶罗项目,再到第一个打开西部市场的项目梁长高速第C合同段……一届届岳阳路桥领航人带领“路桥岳家军”走过了二十个春秋。
       在这二十年里,岳阳路桥的领航人有着最刻骨铭心的感受,最难以忘怀的岁月。忆往昔,在无尽星河下有他们奋斗不息的身影,在蛮荒的崇山峻岭中有他们的足迹,在无涯的时间里有他们的坚定信念。他们在最为艰苦的环境中,完成了最为辉煌的创业生涯,带领团队走出了一条康庄大道。没有人比他们更加清楚那些创业岁月的激情与艰难,没有人比他们更加珍惜眼下的生活,我曾访问过那些领航人,他们莫不感慨那些岁月、那些人、那些事,并告诫我们要珍惜眼下来之不易的生活。
       如今,老一辈的领航人已经为我们青年一辈创下了财富,岳阳路桥的基业已坚固,金字招牌已经高悬,“路桥岳家军”的名声已大噪,我们似乎可以高枕无忧了,可以作为领航人顺利领航前行了。真是这样吗?非也!
       君不见,如今的发展局势与以前大为不同,竞争激烈程度胜似往昔百倍千倍。这个时代是行业与行业碰撞的时代,也是领航人与领航人相互较量的时代。竞争无处不在,在这百舸争流的环境中,不竞争则被淘汰。不言而喻,领航人的责任重于泰山,领航的道路并非一帆风顺。另外,我们岳阳路桥的青年们,并没有经历过艰苦创业的阶段,对岳阳路桥的认同感、归属感和集体感相对于老一辈创业者来说,尚待加深。
       虽然路桥青年要做岳阳路桥的领航人,还有些难度,但他们也有着一定的优势,为成为合格的领航人创造了有利条件。
       有着现代人独有的鲜活的思维方式、工作方法和管理理念,这是如今岳阳路桥青年的优势;有闯劲,善于学习探索,敢于挑战传统,将新颖的理念付诸于行动,这也是他们的优势。而他们最大的优势则是——可塑性强、潜力大——也许还缺乏锻炼,知识结构还不完善,人格魅力还不够,但只要给予机会,他们便能迅速地弥补不足,完善自我;也许暂时失败了,甚至迷茫了,但只要有人稍加点拨,他们便能突破迷雾,走出失败的阴影。这些优势注定岳阳路桥青年们能够迅速成长起来。
       并且,岳阳路桥已经为青年们营造了卓越的成长环境。首先,项目部和机关就如一块磨刀石,能够让青年们得到磨练。其次,领导们对青年人才很重视,他们为培养青年人才创造了许多有利条件,如打造了两大文化平台“岳阳路桥大讲堂”、“多媒体企业文化展示厅”,又如定期举办培训班和讲座等,首届《岳阳路桥青年论坛》更是为青年干部量身打造的。这些有利条件无疑会促使青年们向着领航人蜕变。

       另外,岳阳路桥青年已经具备领航人的某些要素,如强烈的使命感和责任感、丰富的经验、过硬的能力等。拥有强烈的使命感和责任感是成为领航人的首要要求。有强烈的使命感和责任感,这是我们岳阳路桥青年共同的特点。他们如同一个个英勇无比的战士,肩负起发展重任,义无反顾地前进,或穿梭于崇山峻岭间,头顶日月,脚踏大地,为建设美丽家园挥洒汗水;或立身机关,埋头苦干,任劳任怨,为经营生产工作提供源源不断的服务。他们远离了城市的繁华与热闹,而选择在人烟罕至之地演绎不一样的人生,将使命镌刻在前进的道路上,让青春的光辉点燃每一粒石子;他们不贪图安逸闲适,而选择日以继夜地工作,为无数行人造福,将责任深埋心间,让便利大行山川之上……拥有丰富的经验和过硬的能力则是成为领航者的关键。先谈经验,据我所知,我们公司的青年干部平均有五至十年的工作经验,并且多数人在各个岗位上都有过历练。再论能力,如下几个数字便能说明问题——仅仅在首届《岳阳路桥青年论坛》12名青年演讲者中,就有项目经理3名、总工3名、工程师4名,他们的平均年龄才30岁左右。在如此年轻之际,便能胜任那些职务,足以说明他们的能力出众。另外,岳阳市十大杰出青年、岳阳市十大风云人物、湖南省鲲鹏奖、享受国务院津贴专家、全国学习型优秀青年职工、交通部劳动模范,湖南省级劳动模范,省级青年文明号等荣誉称号,更是体现了岳阳路桥青年超强的能力。

       “做岳阳路桥的领航人,我们准备好了吗?”再次想到这个问题时,我只能说不利因素与有利条件共存,且有利因素大于不利因素。某些岳阳路桥的青年们成为领航人,是必然的。如何顺利完成蜕变,成为一名合格的领航人,还需要青年们自己去努力探索与奋斗。

(文/操和常)